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财务外包服务

薪资处理

2008年1月,随着中国新劳动合同法的实施,企业在中国雇佣员工变得越来越繁复,如果您需要在全国范围内拓展业务,这将会是更大的挑战。不同地区对于薪资制定的规章细则各不相同,比如根据员工教育水平不同而给予员工必有的福利报酬,不同地区就有着不同的标准。

工资组成部分:

工资一般包括按时支付、按计件支付、奖金、津贴补助、加班费和特殊工作职责支付。另外,公司必须供给以下不包括在工资中的福利:

  • 社会保险及其他津贴,例如丧亲、扶贫和上级发给下级的奖金
  • 劳动保护福利,例如工作服装和饮品补助
  • 其他不被工资标准包含的员工补助

中国劳动法拥有以省级为单位的最低工资标准,并要求覆盖范围内的公司严格按照其标准下发薪资。员工需要按其薪资缴员工个人所得税,社会保障等其他费用。除此之外,中国政府每年都会调整最低工资标准和社保基数,这便会给企业的操作带来更多调整跟变动。鉴于新劳动法的实施,对专业的国内薪酬管理服务需求与日俱增。雷博国际会计将为您提供专业、快速并高度可靠的会计处理方法,消除新规章制度给您带来的各种忧虑,使您能够将更多精力集中在销售和企业发展方面。雷博国际会计将祝您一臂之力。

雷博国际会计可帮助您:

  • 设立薪资处理程序
  • 聘请在中国的外籍员工
  • 聘请中国本地员工
  • 提供中国会计与记账服务

如需咨询,请通过enquiries@lehmanbrown.com 联系我们。如想了解更多关于中国薪资处理的咨询,请查询相关网站。

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