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人力资源服务

 

中国的人力资源行政管理程序因为相关法律条款的控制变得十分繁复。正因如此,了解与企业相关的人力资源法规变得尤为重要。为了更好地支持客户的需求,雷博国际会计向您提供以下人力资源支持服务,以确保贵公司的有效运行:

  • 中国雇佣法咨询
  • 中国劳动法咨询
  • 薪资和社会保险管理
  • 中国签证申请咨询
  • 劳务争端调解

 

雇佣法:

在中国,雇佣本地员工和外籍员工的法规有所不同。本地员工可以直接通过中介机构雇佣,而外籍员工的雇佣则需要先通过本地人力资源和社会保险有关部门的批准。如需雇佣外籍人员,贵公司需要证明本地员工无法满足企业需要的原因。此外,企业更加需要注意相关的雇佣试用期,而该试用期主要取决于雇佣合同的成立时间。

为保证双方的权益,中国拥有关于终结雇佣协议的法律规定。一般来讲,公司需要根据员工的工作时长和解雇原因下发赔偿金。雇佣法的法律条款中除了包含防止员工被不公平解雇的条例,也包含了保护雇主的相关条例。

 

劳动法:

在经济萧条时期,由于中国有关部门需要向外资企业获取税收,许多外资企业选择了减少在华员工的数量,并舍弃一些企业设施。但这样的选择很有可能激起员工的反抗,他们可能会选择向竞争对手泄露公司机密、向政府部门举报不明朗的或可疑的销售信息,或向媒体举报。被解雇的员工更可能选择罢工抗议,使企业遭受巨大的损失。

为解决这一问题,中国政府发布了新的法规,为企业调解内部争端。企业劳动争议协商调解规定于2013年1月1日正式生效。

 

雷博国际会计可在人力资源服务上怎样帮助您?

由于中国拥有非常复杂的签证申请系统和劳动法,贵公司可能需要专家帮助,以解决签证申请,社会保险和住房公积金,税务计算等问题。雷博国际会计在各方面积累的丰富经验和在雇佣法、劳动法和税务法方面的相关知识可以帮助贵公司解决棘手的人力资源问题。如需咨询,请通过电子邮件enquiries@lehmanbrown.com联系我们。如您想了解更多的关于人力资源的服务项目,您可以通过“常见问题”或其他相关页面了解我们的服务。

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