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财务外包服务

外籍员工雇佣

《劳动合同法》和《社会保障法》直接影响外籍员工在中国就职的薪资发放过程,根据不同的地域和个体要求对于薪资有不同的法规。专业薪资服务可以帮助雇主及时并准确地发放工资。由于工资和工资税大幅度影响企业的收入,管理好财务记录、工资及工资单至关重要。雷博经营工资单处理外包业务,提供专业的符合中国法规的外籍人员薪资管理服务。我们可以协助您完成从制定及准备工资单,到薪资报告、评估及审查的所有流程。

法律与逃税

  • 根据中国法律,雇主替员工支付某些费用会被视为一项应税福利。中国外企是其雇员个人所得税的代扣代缴义务人,其有义务向中国税务机关申报并为雇员缴纳税款。
  • 中国税务机关强力打击偷税漏税行为,这意味着在中国的外籍员工很可能面对由于迟缴或漏缴税金而产生额外的滞纳金(未缴部分的0.05%*天数)。
  • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》(第44条),纳税人在离开中国前必须向中国税务机关结清未缴税费或者提供相关担保。如果缴税人未完成以上事项,税务机关会通知边防部门禁止纳税人离开。虽然目前还没有海关部门对外企管理人员或者其他员工采取过这种方式,但是确实曾向在中国表演的外籍艺术家使用过此类方法,直到其缴清所有的税款方才让其离开。

雷博与国外各大公司的合作经验以及内部国际关系,为外籍人员薪资处理业务打下了夯实的基础。雷博充分了解国际财务报告准则,公认会计准则,以及其他各类会计要求,并具有关于跨国银行便捷支付的广泛知识。因此,雷博国际会计师事务所对专业薪资服务已有充分的准备,帮助您处理与外籍员工之间的财务关系。

如您想了解更多雷博的外籍员工服务,或有任何疑问,请联系enquiries@lehmanbrown.com