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财务外包服务

本地员工雇佣

在中国雇佣本地员工的法律条文可能会使外商在华感到困惑。新版《中华人民共和国劳动合同法》出台后,企业外包专业薪酬体系管理服务已越来越普遍。劳动法规定根据省级平均水准,来确定最低工资要求。最低工资规定(在 2004 年 3 月 1 日通过) 要求所有省、自治区以及直辖市制定最低工资标准,并向政府部门报告。

无法满足政府设置的员工最低标准的企业,可被责令补偿员工薪资差额部分或支付其他补偿,或两者兼需。雇主也必须抵扣并保证雇员个人所得税、 社会保险和相关费用的支付,因此方便雇主安排员工工资发放。

薪酬管理服务可以保证企业处于盈利状态,且每个本地员工的工资都能真实反映他们努力的价值。雷博可以提供专业服务以协助所有阶段的工资管理,包括︰

  1. 工资设置
  2. 工资税
  3. 工资评估
  4. 工资修改

无论企业处于何地,雷博都能够结合企业自身情况,做出专业的薪酬管理体系设置,并及时为您安排付款。我们具有协助处理企业在华业务的长期经验,能够为各种类型的企业提供薪酬管理服务提供支持,当然我们也会考虑到所有省份和地区的特殊法律法规。

在中国雇佣本地员工的具体法律

特殊法律保护女性雇员产假福利等各个方面。年龄在 16 至 18 岁的雇员也受到特殊的职业健康和安全措施保护,包括招聘未成年人的特别程序。严格禁止雇佣小于 16 岁的儿童。雇主还必须在工作场所实行员工的职业健康和安全的培训,以及对在危险环境中就业的雇员进行定期体检。

所有企业必须向当地社保经办机构登记、 参加社保计划并按月缴纳社保费。职工个人应缴保费的部分将被扣除,并由企业支付给相关政府部门。

为什么选择雷博为雇佣当地员工提供支持服务?

中国政府往往会在年度基础上修改最低工资水平和福利,导致系统薪酬体系内变化增多。雷博专业团队可以协助企业了解复杂的法律法规以及未来政策的不确定性,确保企业遵守最新的相关法律规定。

雇佣一位专业的薪酬体系专家,企业能轻松应对在华雇佣当地员工的复杂规定和要求,从而协助企业管理,确保企业处于盈利状态。

如果您对雷博提供的雇佣中国当地员工信息及相关服务,请联系enquiries@lehmanbrown.com