薪资处理
2008年1月，随着中国新劳动合同法的实施，企业在中国雇佣员工变得越来越繁复，如果您需要在全国范围内拓展业务，这将会是更大的挑战。不同地区对于薪资制定的规章细则各不相同，比如根据员工教育水平不同而给予员工必有的福利报酬，不同地区就有着不同的标准。
工资组成部分：
工资一般包括按时支付、按计件支付、奖金、津贴补助、加班费和特殊工作职责支付。另外，公司必须供给以下不包括在工资中的福利：
- 社会保险及其他津贴，例如丧亲、扶贫和上级发给下级的奖金
- 劳动保护福利，例如工作服装和饮品补助
- 其他不被工资标准包含的员工补助
中国劳动法拥有以省级为单位的最低工资标准，并要求覆盖范围内的公司严格按照其标准下发薪资。员工需要按其薪资缴员工个人所得税，社会保障等其他费用。除此之外，中国政府每年都会调整最低工资标准和社保基数，这便会给企业的操作带来更多调整跟变动。鉴于新劳动法的实施，对专业的国内薪酬管理服务需求与日俱增。雷博国际会计将为您提供专业、快速并高度可靠的会计处理方法，消除新规章制度给您带来的各种忧虑，使您能够将更多精力集中在销售和企业发展方面。雷博国际会计将祝您一臂之力。
雷博国际会计可帮助您：
- 设立薪资处理程序
- 聘请在中国的外籍员工
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- 提供中国会计与记账服务
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