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新冠肺炎疫情时期中国热点政策解读 • 2020年3月31日

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随着新冠肺炎疫情带来的经济和全球贸易放缓,中国政府颁布了许多政策,帮助大中小型企业保持正常运转。雷博国际会计在此分享一些重要政策摘要,帮助企业了解并从中受益。

湖北省增值税政策

自2020年3月1日至5月31日,对湖北省增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,免征增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,暂停预缴增值税。除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目,减按1%预征率预缴增值税。

建议

如果您是小规模增值税纳税人,并且正在考虑在此艰难时期降低成本以提高竞争力的任何可能方法,请尝试利用此项税收优惠待遇。

阶段性减免企业社会保险费

自2020年2月起,各省、自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力,免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收,减征期限不超过3个月。湖北省可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。

建议

中国的社会福利成本在薪金中所占比例很高。这项措施将减轻企业的成本,特别是对中小微型企业而言,能够减轻其因疫情而造成的财务压力,并帮助他们稳定就业。

雇主与雇员之间可协商签订电子合同

用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

建议

文件数字化是当前的普遍趋势,数字签名在劳资关系领域的应用也对中国未来的业务发展具有积极意义。通过允许对诸如劳动合同之类的文件进行数字化处理,企业将来可以用更加简单,快捷和便捷的方式遵守政策。此外,这些政策符合政府对无纸化办公和全球环境保护的要求。

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如果您想了解您的企业如何从这些政策中受益,以及此处未提及的更多优惠政策,请发送邮件至enquiries@lehmanbrown.com

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