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新闻和活动
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外商投资企业如何招聘本地和外国雇员？
2014年11月18日
外商投资企业可直接或通过当地就业服务中心招聘中方员工。聘用外国人需要当地人力资源和社会保障局批准，企业必须显示为何本地员工无法填补空缺职位，或者不合职位的资格要求。外籍雇员需满足学历，专业资格，职位，... -
在中国是否有最低工资要求？
2014年11月18日
《劳动法》规定最低工资是由省级政府决定。《最低工资规定》（2004年3月1日实施）要求各省、自治区、直辖市建立最低工资标准，并报告给人力资源和社会保障部。未能满足这些最低工资标准的雇主将被责令赔偿劳动... -
中国雇员有权享有补贴吗？
2014年11月18日
雇主和雇员必须参加中华人民共和国社会保险，包括失业、养老金、医疗、工伤和生育医疗保险。除了这些强制性的保险，雇主也可以引进激励计划，如奖金或津贴。这些奖励计划可以参考国家和地方税务局关于企业所得税和雇... -
中国标准工作时间是如何规定的？
2014年11月18日
标准工作周是五天，每天8小时工作制。企业需要不同的标准，可经当地劳动管理部门批准，采取弹性工作制。 加班限制条件：在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得... -
对本地雇员是否有任何就业限制？
2014年11月18日
国家对女职工实行特殊劳动保护，例如女职工产假福利。16至18岁的未成年工在特殊的职业健康和安全的措施方面、以及未成年工雇用特别程序实行特殊劳动保护。严格禁止雇用未年满16周岁的儿童。雇主还必须实施工作... -
如何解除本地员工的劳动关系？
2014年11月18日
在中国解除劳动关系是比较复杂的，雇主解雇员工时应谨慎行事。雇员有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同且不必支付经济补偿金： •在试用期被证明不符合录用条件的； •严重违反用人单位的规章制度的；... -
在中国劳动争议通常是如何解决的？
2014年11月18日
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。 ... -
在中国劳动争议通常是如何解决的？
2014年11月18日
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。 ... -
对在中国工作的外籍员工有什么要求？
2014年11月18日
外国人需获得就业许可、就业证和居留证才可以在中国工作。 符合下列条件之一，可免办就业许可和就业证： •由中国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员； •由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权... -
在中国有哪些外籍员工就业法规？
2014年11月18日
外国人在中国就业按《外国人在中国就业管理规定》（2011年修正）执行，该规定颁布于1996年1月22日（持有香港，台湾和澳门的旅行证件在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行），《外...
