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新闻和活动
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如何能更好地提高劳动力素质？
2014年11月18日
可以通过替换表现欠佳的员工、组织培训或者审查工作评估系统来实现。中国有许多高素质的毕业生，但是用刚毕业的人员替换资深员工的问题是在是否符合公司发展要求及公司业绩要求。重要的是要认识到公司内所有组织的业... -
我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
2014年11月18日
虽然在中国工作的外国人的前景令人担忧，相关的手续也非常繁杂，对外国人来说在中国合法工作是可能的，也非常常见。首先，拟录用的雇员必须没有犯罪记录，年满18周岁，身体健康，持有有效护照或其他旅行文件，有确... -
是否有关于雇员上下班交通的具体规定？我知道有些雇主提供这种福利，但我不知道是否具有强制性的。另外，如果我提供上下班交通福利，如果在此期间有人受伤我是否要承担责任？
2014年11月18日
没有强制要求雇主必须提供交通工具。贵公司不一定要提供这项福利给员工。 但是，您可能作了错误的假设：如果提供上下班交通会增加公司责任。事实上，根据中国的法律，无论谁提供了交通，上下班路上雇员受伤都会视为... -
外国投资者签署劳动合同时应当注意哪些问题？
2014年11月18日
在劳动合同中存在许多陷阱。一般来说，最重要的问题之一是考虑申请人简历的准确性。有一个办法可以解决该问题：如在申请人简历被证明作假的情况下，用人单位保留劳动合同的撤销权利。另一个重要问题是对新员工进行体... -
我刚刚在中国设立外商独资企业。我怎样才能雇用中国雇员？我能否直接与他们签订劳动合同还是必须通过中介公司雇用员工？
2014年11月18日
聘用中国员工，你可以与他们直接签订合同。由于合资企业和外商独资企业是根据中国法律、法规设立的，他们被视为中国企业。根据中国的法律和法规，中国企业聘用员工并直接与他们签订合同是合法的。在这方面没有强制性... -
我公司在重组过程中需要将一部分员工转移到我们的关联公司。我该如何处理？我是否需要支付解除劳动关系补偿金？
2014年11月18日
你首先需要终止与雇员的劳动合同，然后再请他们与关联公司签订劳动合同。如果他们同意，那你不需要向他们支付任何补偿。但是，您必须确保转移到另一家公司之后他们享有相同或更好的福利待遇。如果转移后，新公司的员... -
本人最近解雇了不合格的雇员。他似乎不满意我给他的补偿，并威胁要起诉。你能否提供一些在中国如何解决劳动争议的信息？
2014年11月18日
根据中国法律和法规，有四种方法来解决劳动争议：协商、调解、仲裁和诉讼。一般来说，仲裁和诉讼是解决劳动争议比较有效的途径。在这场争论中涉及的当事人在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议... -
住房公积金有哪些规定？
2014年11月18日
住房公积金缴纳计划规定用人单位需要缴纳住房公积金。2008年发布的通知推出了住房公积金计划的变化。该通知由北京市房改办公室和北京市财政局发布。通知中修订了用人单位缴纳住房公积金的基数，基数最高调整为北... -
外国企业在中国设立常设机构有什么选择？
2014年11月18日
外国公司主要可以以三种形式的商业机构在中国经营： 代表机构 合资企业 外商独资企业 外国投资者选择的形式取决于许多因素： 在中国经营的积极程度 投资的行业 是否需要中国合作伙伴的加入 ，一部分是... -
怎样理解“代表机构不得开展直接的经营活动”？代表机构需要缴税吗？
2014年11月18日
代表机构的人员可从事宣传活动，但绝不可以销售。也就是说，根据中国法律，代表机构不得从事直接经营活动，因此不应直接产生利润。被允许的活动包括建立和组织联系、提供咨询、编制市场研究、信息收集和与政府及商业...
