EN | 中文
首页 > FAQs页面 11
新闻和活动
-
在中国什么情况被视为“不公平解雇”？
2014年11月18日
不公平解雇指用人单位以不公平或非法的理由解除劳动关系。在中国，以下几种情况下解雇员工是不合法的： •女职工在孕期、产期、哺乳期； •患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； •在本单位患职业病或者因工... -
合法解雇的情况下，需要支付哪些经济补偿金？
2014年11月18日
员工自愿辞职，无须支付补偿金。在所有其他合法解雇的情况下，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... -
合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
2014年11月18日
这个独立法律地位的结果就是以上公司可以享受就业方面完全的自主权。例如，他们可以选择他们所雇用的人以及在整个招聘过程采用什么标准。 ... -
用人单位和劳动者订立劳动合同时，根据法律规定哪些条款必须纳入合同？
2014年11月18日
在起草劳动合同时，雇主和雇员必须明确双方的权利和义务，合同条款必须包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当... -
劳动合同必须使用中文吗？
2014年11月18日
中国法律并没有关于合同语言的具体规定，但最好是建立一个双语文件 – 其中一份使用中文，如果需要向劳动部门等机构提交合同，则所提交的合同必须同是中文的。 ... -
按照中国法律，是否要求法定试用期？
2014年11月18日
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同。不过，这个试用期并不是强制性的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和... -
作为雇主，我能与雇员签署试用期合同吗？
2014年11月18日
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同，因此试用期合同将不再有效，而在发生争议时，这种类型的合同将被视为正式的劳动合同处理。 ... -
在中国如何进行“不公平解雇”的申诉？
2014年11月18日
根据中国法律规定，任何劳动争议，包括不公平解雇必须首先诉诸仲裁。申请裁决必须在劳动争议发生之日起一年内提交。如果任何一方对仲裁裁决不服的，必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 ... -
-
在中国公司会面临什么压力？
2014年11月18日
外部有行业和社会团体关系问题。这包括更强大的工会和职工诉讼，今天的员工很可能会在裁员时进行抗议。由于公众日益期望企业承担社会责任，展现企业公民意识，慎重实施变革并促进企业内部的良好沟通非常重要。一个好...
