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新闻和活动

主要信息

日期:
2015年04月17日
时间:
上午7点
地点:
北京

博杨先生在中国日报上发表文章-不要让你的风筝断线

在中国做生意需要了解环境和方向。

当你放风筝时,风可以推动风筝。速度下降会导致风筝下降,速度的提高可以让风筝飞得更高。在中国做生意可能有点像放风筝:一般风向是连续的,但速度可以改变,角度也可以改变。因此,在中国开展业务的公司需要不断审查他们的战略和方向还要感受风向并在此过程中进行调整。

自2001年雷博国际会计成立以来,我们已经适应了重大的变化。在90年代开始学习中国的税法以来,这些法律已经发生了重大变化并随着中国法规的成熟而发展。外国公司可以投资的行业也发生了变化,多年来大多数行业都在缓慢开放,尽管一些行业仍然受到限制或禁止。随着中国继续再平衡经济并向上游转移,其中许多可能会在不久的将来对外开放。

中国的法律制度也有所改善:公司享有比以往更好的法院保护和知识产权保护。例如,北京现在有一个专门的知识产权案件法庭。不过,还有一些过时的遗留物,例如每一份文件都必须经过公证,如果来自海外,则须经领事馆批准。这些措施旨在消除欺诈性文件,但这种现象来自于互联网和电子邮件出现之前的时代。

与此同时,中国市场也发生了变化。北京和上海是国际城市并承担着这一头衔的经营成本。这迫使进入中国市场的新公司不得不寻找其他城市和省份,因为这些城市的劳动力,租赁,公用事业和物流的成本较低。

新经济区也有自己的特色。有些已经得到省级的批准,但是许多区域正在制定自己的指导方针。然而了解许多城市和经济区的法规和指导方针之间的差异对于新移民来说仍然是令人畏惧的,就像我们公司14年前开业时一样。

另一个变化是招聘:2008年引入了新的劳动法,它为员工提供了更多保护,并对社会福利,薪酬要求和通知期采取了更强硬的措施。它更改了灵活通知期,规定所有雇员和雇主必须提前一个月通知终止合同。因此,在一份要求三个月通知的合同中,现行法律规定公司应承担三个月的责任,而雇员个人只需要承担一个月。此外,如果公司希望减少10%以上的劳动力或20名员工,他们需要向当地劳动局申请并在咨询期内向所有员工提供建议。如果你是一家大公司,这些要求是可以接受的。但随着中国鼓励私营企业和创新型社会,未来的工作岗位将越来越多地集中在中小企业,而这些企业的劳动法规是限制性的,会减缓或妨碍就业机会。

在中国开展业务时还有其他因素需要考虑。 2011年10月,中国法规要求外国人支付社会福利保险,北京政府立即实施了该计划,但是其他地方尚未实施。养老金,产假和失业险仍然没有准则。许多公司宁愿法规没有强制要求付款,但保险覆盖是强制性的而私人覆盖是允许退出的。总之,这些法规目前在准备业务计划和预算时增加了一定程度的不确定性。

中国公司正在进行海外扩张,几年前从国有企业开始,到现在私营企业寻求扩张、寻找更接近的目标市场或更便宜的成本基础的地点。正如中国的风力条件可以改变一样,其他国家也是如此。许多国家正在审查有关个人和公司的税收法规。英国政府使得英国成为对于外国公司来说开展业务十分友好的地方。但如果大选后5月7日政府出现变化,就不能保证那些上台的人会继续采取这种友好政策。中国公司在海外扩张还存在其他风险,但它们与外国公司来中国面临的风险相同,比如知识产权保护,劳工实践,税收和政府报告要求等。

冒险进入新市场时的成功与失败可归结为多种因素。重要的是确认市场是否存在以及目标市场的地点。另外,该市场需要多少投资才能获得回报非常重要。第三,了解当地文化并适应它。最后,需要意识到如何在该市场中保护自己。当一家外国公司来到中国或中国公司在国外开展业务时需要了解当地的文化,习俗和实践方式。另外,他们还需要通过在法律范围内行事,保护自己,制定适当的政策,程序和内部控制措施。

无论公司的国籍如何,在不同地点放风筝时,请确保您知道如何在那里放风筝:了解风况及其方向,并从了解情况的专家那里获取建议。这样风筝就不会撞到地上。

作者是雷博国际会计在北京的执行合伙人。这些观点不代表中国日报的观点。(中国日报欧洲周刊04/17/2015第9页)

请访问获得完整文章 http://europe.chinadaily.com.cn/epaper/2015-04/17/content_20453264.htm